文:互联网江湖    作者:志刚

2023年,经济复苏是大势所趋,但仍免不了职场的动荡。当今就业市场环境下,裁员已不是什么新鲜事,而招聘赛道仍披着一层迷雾。


(资料图)

据天眼查APP显示,BOSS直聘在2021年6月登录纳斯达克,在去年12月登陆港交所,完成双重主要上市。5月24日港股盘后,BOSS直聘发布了2023年一季度业绩。BOSS直聘这份财报,为今后的招聘赛道做出了怎样的“注释”?

//营收增长,开始触底反弹

从投资者最为关注的营收和利润数据来看,BOSS直聘营收数据创历史新高并超出市场预期。财报显示,在2023年第一季度BOSS直聘营收达12.78亿元,同比上涨12.3%,去年同期营收为11.27亿元;实现净利润3266.30万元,去年同期净亏损为1217.20万,实现扭亏为盈。

总体上,BOSS直聘今年一季度的业绩涨势向好。经历三年疫情之后,就业市场出现复苏迹象,招聘环境有所优化,招聘企业发展更加顺畅。招聘赛道终于开始触底反弹,为BOSS直聘的增长提供了足够的动力,但能否长期持续驱动其增长,仍有待时间检验。

//跟随市场复苏脚步,二季度指引符合市场预期

细分业务收入来看,Boss直聘分别对求职者和企业用户双方提供付费服务。

对于求职者,如果想要尽快入职,可以通过付费提高简历曝光量,分析自身竞争力,过滤不合适的招聘信息。数据显示,在今年第一季度,求职者付费为主的其他服务收入同比增长66%。

求职者的就业需求旺盛,但企业招聘需求复苏程度仍有所差距,对于BOSS直聘来说,求职者只能算是用户,毕竟企业才是真正的“客户”,公司总收入增速跟企业付费收入密切挂钩。在今年第一季度,BOSS直聘的企业客户在线招聘服务收入为12.6亿元,同比增长11.8%。

由于BOSS直聘付费招聘服务存在确认周期,经计算现金收款这一指标更能反映BOSS直聘实际收入情况。从BOSS直聘一季度现金收款经计算现金收款达到16.50亿元,同比增长27.7%,算是一个利好的消息。

此外,公司对二季度的收入指引为14.3到14.6亿元,同比分别增长28%到31%,与市场预期差不多。

//销售、研发费用快速上涨,能否提供发展支撑仍需验证

需要注意的是,收入增长背后,Boss直聘的成本及费用也在快速上涨。

财报数据显示,2023年第一季度,BOSS直聘成本与费用为13.74亿元,较上年同期的11.46亿元增长19.9%。

其中,Boss直聘的销售和营销费用由2022年同期的5.22亿增至6.29亿,同比增长近20%。此外,BOSS直聘在技术研发方面投入力度也比较大。财报指出,2023年一季度BOSS直聘研发费用投入3.33亿元,去年为2.91亿元,同比增长近14.6%,通过改善平台功能,增强智能推荐方面的核心竞争力助力用户拉新,优化服务体验。

BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示,“ 2023年第一季度城市服务业恢复非常迅猛,各类求职者找工作的热情和需求也很高。公司继续加大产研投入,花了很大力气帮助求职者获得较好收获和较好感受。”

//月活新高,付费企业数同比仍有差距

成本及费用上的大力投入,也明显带来了经营指标的变化。今年一季度,BOSS直聘的平台月活数据环比净增880万用户,达到3970万人,创绝对值历史新高。

当然,这也和当下时间节点有关。一季度是招聘旺季,很多求职者会选择在年底辞职或跳槽,不管是年前人才的流失,还是职位晋升而空缺的岗位,都需要进行及时的补充。另外很多新的业务和新的项目都是从年初开始,需要配备大量的岗位和人才。

因此,一季度是BOSS直聘的主要获客期,销售费用也是在全年中相对较高的。但在招聘以及就业的季节性高峰过去之后,接下来的日子对于BOSS直聘来说,未必会乐观。

招聘是一个低频的生意,对于求职的个人用户而言,招聘是非刚需的,用户一旦找到合适满意的工作,便会减少对招聘平台的使用,BOSS直聘平台的用户活跃度下降未来就有下降的可能。

BOSS直聘创始人、董事长兼首席执行官赵鹏在此前3月的业绩会上,曾对今年的经济复苏趋势与平台成长潜力表示乐观。BOSS直聘一季度付费企业数为400万家,环比净增40万家,还算不错。但和全年同期410万家的数据相比,仍然有些差距,恢复情况不算特别理想。

//跨赛道竞争加剧,能否守住基本盘

与此同时,BOSS直聘仍然面临众多外界潜在的“跨赛道竞争者”。

比如抖音、快手等短视频平台,拥有更加庞大的娱乐流量,正在通过成熟的直播互动模式,以直播带岗的形式,切为有求职需求的群体提供更多就业选择。直播具有即时性和跨时空性,恰好能有效地将残疾人群体和企业连接起来,大大提升求职效率。

还有脉脉等职场社区平台,此前曾宣布成立业务品牌脉脉高聘,进军职场招聘业务。脉脉更加擅长社群运营,拥有过亿的注册用户,其流量拥有较强的职场属性,再加上校友圈内推等强大功能,同样可以跨赛道和BOSS直聘进行竞争。

时代的一粒尘,是企业头上的一座山。总的来说,对于BOSS直聘未来的业绩以及发展情况,就业大环境的变化将起到非常重要的作用。

面对经济增速放缓、疫情多发散发以及外部环境复杂多变等多重因素冲击,目前就业总量的压力仍然存在,结构性的矛盾仍然突出,这也将会加剧招聘行业的不确定性。在不确定性的大环境面前,企业的力量显得更加弱小。

但是,随着经济的好转,就业需求的扩大,岗位会相应增加,2023年中国就业形势有望总体改善,相信招聘赛道也将迎来新的发展机遇。

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